A diferença entre liderar e chefiar - Asplan Sistemas

A diferença entre liderar e chefiar


Para consultor, papel do líder é, entre outras coisas, inspirar e motivar os integrantes da equipe

Ascender na carreira não significa caminhar para se tornar um líder.
Diferentemente do que muitos pensam, estar no mais alto posto de uma
equipe não quer dizer liderá-la, às vezes, os gestores apenas chefiam.

Isso porque a liderança é uma habilidade e assim como as demais
requer treino. “Um chefe é extremamente importante, pois ele tem a
tarefa de planejar, controlar as pessoas, medir prazos e desempenho, mas
não necessariamente é um líder. Este tem o papel de inspirar, motivar e
energizar as pessoas”, na opinião do presidente da Sociedade Brasileira
de Coaching, Villela da Matta.

Na opinião de Matta, o executivo ideal é o “chefe-líder”, ou seja,
possui as habilidades requeridas em ambos os papéis. A liderança pode
ser uma característica nata, mas deve ser vista como uma habilidade.
Sendo assim, requer investimento, estudo, treinamento e prática, explica
Saulo Fong, especialista em desenvolvimento pessoal do Instituto União.

“Algumas pessoas já nascem líderes ou desenvolvem esta competência na
infância, mas mesmo uma pessoa que não tenha esta habilidade pode
desenvolvê-la. Através do autoconhecimento podemos aprimorar nossos
comportamentos que nos transformam em verdadeiros líderes”, aponta
Ricardo Piva, diretor do Portal Fox, empresa de consultoria empresarial e
desenvolvimento humano.

Na opinião do executivo, enquanto para ser chefe a pessoa precisa ter
conhecimento técnico da área de atuação, o líder necessita, antes de
qualquer coisa, autoconhecimento. E, se para chefiar a capacidade de
cobrança é fundamental, para liderar entra em cena o verbo motivar.

Mas as diferenças não acabam aí. O líder precisa estimular o
desenvolvimento da equipe, saber ouvir e estabelecer diálogos. Já o
chefe deve acumular conhecimento, estabelecer comunicações unilaterais e
saber impor-se pela fala. E, enquanto o chefe distribui ordens, o líder
delega.

Contudo, a diferença mais importante entre chefe e líder está no
objetivo. “A liderança consiste em inspirar, motivar e ampliar as
competências das pessoas, movimentando-as a atingirem um objetivo
comum”, explica Pivan.

Para o diretor, inspirar é fazer com que uma pessoa faça o que deve
ser feito por ela mesma. “Quando o indivíduo trabalha para conquistar
seus sonhos tudo fica mais fácil para a empresa, o líder e o liderado”,
conclui.

*Esta foi a primeira de quatro reportagens da série especial que você lerá em InformationWeek Brasil ao longo desta semana.

Fonte: http://informationweek.itweb.com.br/3471/a-diferenca-entre-liderar-e-chefiar/

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